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師徒攜手,共創佳績 ——江泉熱電成功舉辦“師徒結對”座談會

作者: 發布于:2012-8-31 15:52:36 點擊量:

2012年8月13日上午,江泉熱電“師徒結對”座談會在辦公樓五樓會議室召開,生產副總周金城、生產廠長周恩勝等相關領導及簽訂師徒合同的職工代表80余人參加了會議。

座談會上,師徒代表進行了發言,他們從個人工作實際入手,師徒相互學習、交流經驗、總結不足,分享和推廣了“師徒結對活動”上的新思路、新方法。師傅們結合自己多年的工作經驗和安全操作技能要領,從工作、生活、思想多個方面詳實地闡述了“師傅結對”中的心得體會,作為師傅不僅要出色地完成本職工作,還要扮演好“言傳身教”的角色,指導徒弟持之以恒地學技術、提技能;在工作過程中,發現問題,遇到困難,要和徒弟一起想辦法、出主意,把學習中那些枯燥乏味的理論知識,有聲有色地運用到實踐操作中去。作為徒弟要擺正心態努力學習,虛心向師傅請教,注重日常知識積累,結合工作、生產實際,提高自己的業務技能,新老員工相互溝通、學習、交流,共勉互勵。

“師徒結對”在江泉熱電建廠初期就已實行,活動開展多年來,經過集團公司、廠部領導和廣大職工的不斷探索,現已逐步趨于完善,特別是集團公司開展勞動職業技能培訓開班暨“師徒結對”啟動儀式一個月以來,江泉熱電緊密結合自身生產實際,對知識層次和技能水平要求比較高的檢修、運行各專業,堅持完善“師帶徒”制度,實行一對一培訓,簽訂了46份師徒合同,現已有20多位學員工達到獨立安全作業的程度,10多位學員工已經初步掌握了一些操作的基本技能,達到了常用技能的操作水平,“師徒結對”取得了有效成果。

在推進“師徒結對”工作中,為促使本項活動能真正達到師徒教學相長,共同提高的目的,江泉熱電專門成立了以黃英華總經理為組長的考評小組,定期對所有師徒進行日常跟蹤。考核采取百分制,以對徒弟的考核為主、對師傅考核為輔,每三個月進行考核并認真總結,考核采取理論考試和實際實操相結合的方式,將兩項考試成績累計為小組考核成績,對綜合表現比較優秀的師徒進行表彰獎勵,師徒熱情高,有發展動力,也有壓力,形成了師徒競爭機制和你追我趕的氛圍。

師徒攜手齊頭并進,交流經驗同步提高。通過本次座談會的典型經驗示范作用,在全廠范圍內掀起了廣大員工立足崗位學技能比本領的熱潮,營造了“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍,做到了形式新穎活潑、內容聯系實際、考核落實到位,健全了技能型人才培訓機制,促進了員工技能水平和綜合素質的全面提高,為企業加快步入健康、持續、穩定發展的科學軌道搭建了平臺。

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