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華盛江泉集團(tuán)順利舉行40期新職工培訓(xùn)

作者:徐大衛(wèi) 發(fā)布于:2013-10-21 16:33:55 點(diǎn)擊量:

為加快華盛江泉集團(tuán)職工隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)新進(jìn)人員深入了解企業(yè)文化,提高履崗能力,集團(tuán)人力資源部在2013年先后組織進(jìn)行了40期的新職工入職培訓(xùn),共計(jì)培訓(xùn)來(lái)自不同單位的2552人。

華盛江泉集團(tuán)人力資源部一直致力于打造一支優(yōu)秀的職工隊(duì)伍,為公司“增效發(fā)展年”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力保障,每周都會(huì)定期組織新進(jìn)職工進(jìn)行為期三天的入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)主要內(nèi)容包括:企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、員工福利政策、安全生產(chǎn)知識(shí)和員工文明禮儀等。為更好對(duì)不同年齡階段、不同學(xué)歷層次的新職工進(jìn)行有效的培訓(xùn),人力資源部開(kāi)展形式多樣的培訓(xùn)形式,不僅有課堂授課,還有多媒體演示、外出參觀、音樂(lè)課程等,形式多樣的培訓(xùn)手段增進(jìn)了培訓(xùn)效果,使每一名新職工都能充分了解華盛江泉集團(tuán)的發(fā)展史、公司未來(lái)的發(fā)展前景,以及公司對(duì)廣大職工的期望。

截至十月下旬,集團(tuán)人力資源部先后組織進(jìn)行了40期的新職工入職培訓(xùn),這也反映了集團(tuán)“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。新進(jìn)職工在入職培訓(xùn)過(guò)程中積極的參與培訓(xùn)課程、努力學(xué)習(xí)企業(yè)文化,同時(shí)利用入職培訓(xùn)的機(jī)會(huì),新進(jìn)員工相互之間有了一定的了解,并就一些問(wèn)題進(jìn)行交流、討論,使廣大新職工對(duì)公司的未來(lái)充滿(mǎn)信心,并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標(biāo)。

在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,經(jīng)過(guò)各位新員工的積極參與和高度配合,這40期新職工入職培訓(xùn)取得了圓滿(mǎn)成功。新員工紛紛表示要在今后的工作中保持高昂的學(xué)習(xí)激情,不斷突破自我,盡快在工作中獨(dú)擋一面,為華盛江泉集團(tuán)燦爛的篇章增添自己的色彩,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。

 

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