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華盛江泉集團第四屆后備人才(鋼鐵班)選撥成功舉行

作者: 發布于:2014-6-24 16:26:15 點擊量:

 

根據華盛江泉集團辦公室辦發《2014》16號關于選拔華盛江泉集團第四批“后備人才”的通知文件的有關要求,我廠組織了第四屆后備人才考試。

通知發布時,大家都是積極響應,招收結束時共收到報考后備人才(鋼鐵班)29人,經審核后共有24人符合選拔資格,人力資源部參照公務員考試流程,從試卷、準考證的設計以及人員編排等方面進行精心策劃、安排。

2014年6月14日8時,參考人員陸續走進考場,當考試前5分鐘到來時,參考人員已調整到最佳狀態,如同世界杯球員一般,迎接一次嚴格而又重要的一次賽事。本次考試共參加23人,一人缺考。

考前5分鐘,監考人員強調了考試紀律和考試注意事項;對考試人員的準考證、身份證進行核實;并將試題啟封,發放完畢。

當時鐘的秒針指向12的那一刻到來,考場原本略顯輕松的氣氛蕩然無存,一場爭分奪秒的戰斗開始了。

本次考試由早8:30開始到早10:00結束。考試期間,考場秩序良好,體現了員工正直、積極進取的良好風貌。考試結束前30分鐘,對每一位考生發放一份性格測試答卷,通過對參考人員的性格、工作積極性等方面進行基本調查,也很好的緩解了考試緊張的氛圍。最終考試圓滿成功。

經過認真仔細的審核分數由高至低進行排列,取前15名按照3:1的比例,于2014年6月16日下午3:00進行面試,面試官有集團公司企管中心孫志強、廠部張現坤總經理、設備廠長李風明、生產廠長楊景寶、辦公室主任孫偉華,面試分為必答題及主考官隨機出題兩部分,主要考察其語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等,共進行了1小時50分鐘,此次面試圓滿結束。

經了解,考生對此次舉辦的選拔無論是筆試題、面試題表示非常滿意并贊同,本著公平、公開、公正的原則最后5名選手脫穎而出,由于分數相差相近,將其余選手列入第二梯隊的后備人才計劃中,為更好的提高其工作積極性,保證人才生生不息。

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